夸大自己工作效率的“大嗓门劳动者”会让同事感到讨厌

　　许多办公室现在都是开放式的，这意味着员工必须共享他们的工作空间。但这种情况可能会阻碍他们专注于工作的能力，尤其是当周围都是“吵闹的劳动者”时，他们会用各种各样的手段来吸引人们注意他们正在工作的事实。

　　“大声的劳动者”是那些自觉或不自觉地为生产力舞台做出贡献的工人。他们夸大了自己的工作效率，大声敲击电脑键盘，几秒钟内回复最微不足道的电子邮件，或者大声而明确地抱怨他们太忙了。

　　他们还参加所有的会议，喜欢在办公室里以嘈杂而坚定的步伐走来走去。

　　这就是“吵闹的劳动者”的问题所在。根据求职网站Monster最近的一项调查显示，他们通常是周围人的讨厌鬼。三分之二的员工认为，与“吵闹的工人”一起工作对他们专注于工作的能力有负面影响，44%的人表示这会降低他们的工作效率。

　　但这并不是唯一的缺点。效率表演会导致同事之间的攀比，破坏团队凝聚力，营造糟糕的工作氛围。Monster调查的约53%的职场人士认为，“大声干活的人”会对办公室文化产生负面影响，42%的人表示，他们甚至会影响士气。

　　需要安全感

　　在这种情况下，许多工人不愿意直接与“吵闹的劳动者”一起工作。他们害怕在面对这些特别易表露的人时不能坚持自己的主张，害怕得不到工作的回报。四分之一的员工表示，如果他们和一个“吵闹的工人”合作，他们会和他们的直线经理交谈。

　　同样比例的受访者表示什么都不做。有些人可能会觉得靠边站，让霸道的同事做所有的工作很有诱惑力。但这种策略并不总是奏效。

　　没有必要为了避免吹嘘自己的承诺或成就而与不服从调情。此外，还有很多其他方法可以突出你对工作和办公室生活的投入，而不必走极端，比如“双重晋升”。

　　尽管“大声干活的人”经常能骗过上级，但他们发现从长远来看很难做到这一点。扮演劳累过度的员工需要大量的精力。

　　你必须时刻保持警惕，以保持自己的角色，而不是被一个特别积极的新员工贬低为背景。这种害怕被发现的恐惧会成为压力和焦虑的来源，导致精疲力竭。

　　那么，为什么“大声干活的人”觉得有必要这样做呢?这是个性的问题吗?在某种程度上，是的。有些人喜欢把自己放在专业的环境中，以便在同事眼中看起来更好或得到晋升。

　　但该公司也要发挥作用。它有责任创造一种信任的氛围，让员工不觉得他们必须超越对方才能得到赏识。他们越是感到安全，就越不可能觉得有必要成为“吵闹的劳动者”。-法新社新闻