全球最大的零售商加入了越来越多的公司取消DEI计划的行列

　　

　　

　　沃尔玛公司（Walmart Inc.）正在改变多元化、公平和包容倡议的方向，加入越来越多的企业退出保守派活动人士针对的DEI项目的行列。

　　这家全球最大的零售商将在授予供应商合同时不再考虑种族和性别，以促进多样性，并在评估融资资格时停止收集人口统计数据。

　　沃尔玛（Walmart）周一证实，将停止在官方沟通中使用“DEI”一词。该公司是迄今为止最著名的收回多元化承诺的公司。它还将限制对员工的种族平等培训，停止参加LGBTQ倡导组织“人权运动”（Human Rights Campaign）的著名排名，并审查其对骄傲节和其他活动的支持。

　　这些变化是在反dei活动家罗比·星巴克在社交媒体上发布视频后公布的，他在黑色星期五（一年中最大的假日购物活动之一）的前几天威胁沃尔玛，要发起一场运动，领导顾客抵制。

　　星巴克表示，他上周联系了公司的公关人员，要求他们撤回对LGBTQ事业和其他DEI倡议的支持。他承诺，如果该零售商不做出改变，他将呼吁他在X上的大约70万粉丝抵制该零售商。沃尔玛的一位发言人证实了最近几天与星巴克的对话，但指出零售商已经在审查其DEI的一些努力，包括供应商多元化计划。

　　这家总部位于阿肯色州本顿维尔的公司的发言人表示，沃尔玛的决定源于“想要培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门”。

　　斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School of Business）教授戴维?拉克尔（David Larcker）在接受采访时表示，在公司及其董事会对DEI的风险和收益进行“全面反思”之际，这一决定可能会在整个美国企业界引起反响。

　　他说：“沃尔玛是经济的重要组成部分，当你看到他们做了一些事情，你就会看到很多其他公司也在跟进。”

　　他说，问题在于公司是否会在吸引和留住人才方面遇到困难，以及支持多元化的客户可能会有什么反应。

　　沃尔玛表示，将停止使用“DEI”，转而关注“归属感”，并致力于营造一个尊重和支持的环境。该公司还证实，将审查所有骄傲节活动的资金，并监控网上商家是否有星巴克所说的“向儿童销售的性和/或变性产品”，并在必要时删除相关产品。

　　最近几个月，迪尔公司（Deere & Co.）、波音公司（Boeing Co.）等至少10家公司撤回了对DEI的承诺。在去年最高法院裁定禁止大学录取平权法案之后，美国企业界正在重新考虑多元化政策。

　　这一决定引发了对企业多元化项目合法性的质疑，促使许多公司悄悄重新评估自己的努力。沃尔玛发言人表示，在最高法院做出裁决后，该零售商开始审查各种政策和做法，周一概述的变化已经准备了几个月。

　　这项裁决也鼓励了一大批反对dei的活动人士，他们表示，在当选总统唐纳德·特朗普的领导下，这种反弹将会加剧。

　　特朗普的顾问队伍中有几位直言不讳地批评DEI的人，其中包括亿万富翁埃隆·马斯克，他经常转发星巴克在社交媒体上的攻击。特朗普提名的国土安全顾问兼白宫政策副幕僚长斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）起诉了一些公司的DEI项目，并发起了联邦申诉，指控这些项目歧视白人男性。上周，共和党众议员南希·梅斯（Nancy Mace）提交了一项决议，禁止国会第一位跨性别议员使用国会大厦的女厕所。

　　星巴克在一次采访中说：“保守派不再是易受摆布的消费者。”“我们了解我们在市场上的价值，我们将利用它让公司再次理智起来。”

　　在2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）被一名白人警察谋杀后，沃尔玛（Walmart）和许多同行一样，承诺为有色人种做更多的事情。那时，沃尔玛已经与种族平等研究所合作了几年，提供有关美国种族和种族不平等历史的培训。最近，它实施了新的多元化招聘指南等做法，同时为美国员工提供种族和包容性课程，并与传统上的黑人大学和拉美裔院校建立关系。

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　　该公司表示，截至今年1月，其美国业务从2400多家不同的供应商那里采购了超过130亿美元的商品和服务。它将这些供应商定义为至少51%由种族和少数民族、女性、退伍军人、LGBTQ+社区成员或残疾人拥有、管理和控制。

　　沃尔玛在其2024年最新的文化和多样性报告中表示，有色人种约占其美国员工总数的51%。在美国新雇员中，49%是女性，29%是有色人种女性。该公司表示，约59%是有色人种。

　　彭博·杰夫·格林和姜宰元