澳大利亚的工作场所已经取消了在家办公，并命令员工回到办公室

　　

　　

　　虽然COVID-19大流行带来的许多变化早已成为过去，但我们工作方式的变化仍然存在。

　　对许多人来说，混合工作的引入是一个可喜的惊喜，灵活的工作安排在大多数办公室工作中继续存在。

　　澳大利亚统计局的数据显示，到2023年底，37%的澳大利亚人经常在家办公。

　　这一比例低于2021年的约40%，但仍高于大流行前的水平。

　　但随着疫情日益成为遥远的记忆，许多公司一直在重新考虑他们的在家工作政策，并要求员工全职回到办公室。

　　那么，哪些大公司或工作场所已经命令员工返回办公室呢?

　　周一，亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在给员工的一份通知中宣布，从2025年1月2日起，员工将被要求每周返回办公室五天。

　　在贾西说公司现在将恢复到新冠疫情前的状态之前，员工已经被要求每周至少来办公室三天。

　　杰西于2021年接替亚马逊创始人杰夫·贝佐斯，他说:“我们仍然相信，在办公室里一起工作的好处是巨大的。”

　　“对于我们的队友来说，学习、示范、实践和加强我们的文化更容易;合作、头脑风暴和发明创造更简单、更有效;教与学更加天衣无缝;而且，团队之间的联系也会更好。”

　　紧急情况和需要照顾生病孩子的父母将有例外，对于那些在COVID-19之前没有全职工作的人将有灵活性。

　　贾西说:“在疫情爆发之前，人们每周可以远程工作两天并不是理所当然的，今后也将是这样。”

　　“我们的期望是，在没有情有可原的情况下，人们会留在办公室。”

　　亚马逊在澳大利亚雇佣了大约7000名员工。

　　

　　同样在周一，澳大利亚博彩巨头Tabcorp公司高管发给全体员工的电子邮件显示，该公司要求员工每周五天返回办公室。

　　此前，悉尼、墨尔本和布里斯班的1500多名员工被允许每周工作三天。

　　Tabcorp在其网站上发布的招聘启事中表示，在新任首席执行官吉伦?麦克拉克兰的领导下，公司将“每天在现场召集团队”作为建立“胜利文化”的更广泛计划的一部分。

　　该公司表示:“我们重视灵活性——比如调整开始或结束时间，或者在需要时远程工作——但我们认为，团结一致是我们成功的关键。”

　　今年8月，新南威尔士州州长克里斯?明斯(Chris Minns)向公共服务部门的员工下达了一项指示，要求他们每周五天上班，立即生效。

　　该州政府表示，员工需要停止将在家工作视为理所当然或“无限制”。

　　该指示指出:“在某些情况下在家办公的安排，必须考虑到部门、机构、社会和持份者的更广泛需要。”

　　新南威尔士州政府承认，灵活的工作安排有助于公共部门吸引和留住人才，包括那些有照顾责任的人。

　　“(但是)有很多方法可以在工作场所实现灵活性，比如兼职、工作分担安排、压缩工作时间、带薪休假、改变开始和结束时间以及职业休息时间，”报告中写道。

　　

　　矿业公司Mineral Resources从2023年起禁止在家工作，该公司董事总经理克里斯·埃里森(Chris Ellison)今年8月表示，他甚至不希望员工离开办公室喝咖啡。

　　他在一次财务业绩发布会上表示:“我想整天把他们囚禁起来。”

　　“我不希望他们为了一杯咖啡走在路上。几年前，我们在午餐时间闲逛的时候就算出了这需要多少钱。”

　　埃里森说，公司珀斯总部的健身房和餐厅只是他让员工“粘”在办公室的一些方式。

　　他说:“我有一个禁止在家工作的政策，我希望其他人都能加入进来，越快越好。”

　　2023年，NAB首席执行官罗斯·麦克尤恩(Ross McEwan)命令他的高级员工每周在办公室工作五天。

　　其余的员工则被要求每周回来工作两到三天。

　　尽管其它主要银行没有强制要求全职回报，但去年联邦银行(Commonwealth Bank)和澳新银行(ANZ)表示，预计员工至少有50%的工作时间在办公室工作。

　　与NAB类似，西太平洋银行要求其员工每周返回办公室两到三天。