陆军网络官员对告密人员进行报复：报道

　　五角大楼监察长在周三发布的一份报告中发现，两名陆军网络司令部官员试图解雇一名雇员，原因是他举报了不当行为，并随后参与了调查。

　　监察长建议让该雇员恢复工作，并支付欠薪，而涉及的国防部官员则“接受适当的行动”。对其中一人来说，这意味着他的个人档案里只有一条记录，因为他在调查开始前就退休了。

　　监察长罗伯特·斯托奇(Robert Storch)在一份新闻稿中说:“鼓励国防部和整个政府的人员在发现他们有理由认为是错误的事情时挺身而出，这一点很重要。”“保护这些举报人免受报复，对于发现和阻止国防部内部的欺诈、浪费和滥用行为至关重要。”

　　该报告将下一步行动交给陆军部长，建议对解雇该员工的主管采取行动。

　　陆军部长Christine Wormuth的发言人Randee Farrell上校周三告诉《军事时报》:“美国陆军将审查国防部监察长今天公布的报告，并采取与国防部监察长建议一致的适当行动。”

　　这项调查源于2018年6月的一项投诉，指控陆军网络司令部的人力资源违反了他的就业协议，先是推迟，然后减少，然后完全停止了原定于2019年底完成的学生贷款偿还。

　　一年后，在花了几个月的时间联系了六名官员以解决这个问题后，这名员工向该司令部的监察长提出了投诉。

　　后来，他又向IG提出了几项投诉，指控陆军网络司令部违反了绩效评估、招聘做法、差旅费用报销等方面的政策。

　　这包括时间和出勤问题，比如要求员工在2019冠状病毒病大流行期间将在家工作的时间报告为行政休假，而不是制定必要的远程工作协议，以及要求员工在紧迫的期限内完成无法在正常工作日完成的任务时申请补偿日，而不是获得加班费。

　　在该员工指出法律要求加班费后，该员工的主管在一封电子邮件中写道:“如果律师认为(投诉人)是正确的，我们有很多问题要处理。”

　　报复始于2020年夏天，此前这名员工提出了多起IG投诉，在调查中接受了采访，并在一次指挥气候调查中指出了他对有毒工作环境的看法。

　　他的主管，在监察长报告中被称为“一号受试者”，将他降职，给了他一个糟糕的绩效评估，后来又设法让他被解雇。他使用了员工不恰当填写时间表的文件，并不恰当地要求下属为他写绩效奖提名。

　　另一名被称为“受试者2”的上级，在与该员工就解雇他的努力会面后，于2020年11月签署了解雇令，在此期间，该员工透露，他曾参与了几次针对指挥部的举报人行动。

　　监察长得出的结论是，这名员工的举报人披露的时间离针对他的诉讼太近了，不可能是巧合，他被解雇是试图让司令部为不当行为负责的结果。