重新定义马来西亚劳动力的全面社会保障

　　

　　

　　最近的劳动节为我们提供了一个纪念每一位工人非凡的勇气和韧性的时刻。

　　他们的不懈努力，日复一日，不仅是为了养活他们的亲人，也是为了推动我们国家的繁荣发展。

　　然而，在劳动节期间放一天假并不能充分体现我们工人的巨大贡献和辛勤工作的重要性。

　　真正引起共鸣的是我们坚定不移地致力于加强我们的努力，以促进全国1710万劳动力的福利和成功。

　　社会保障组织(PERKESO)以“Pekerja KESUMA Bangsa”为主题，得到人力资源部(KESUMA)的支持和承诺，推动其3K议程的支柱- Kemahiran(技能)，Kebajikan(福利)和Keberhasilan(工人的成功)-所有这些都是为了塑造一个既发达又可持续的马来西亚。

　　这一务实议程的核心是加强工人的社会保护，确保它涵盖我们的每一个劳动力成员，特别是最脆弱的个体。

　　投资于社会保护不仅可以增强工人的就业能力，还可以确保为子孙后代提供更具弹性和更公平的劳动力。

　　为了响应Kesuma部长最近的呼吁和我们重要的利益相关者的声音，包括马来西亚工会大会(MTUC)， PERKESO正在积极探索途径，以加强全面的24/7工人安全网。

　　这一安全网将是强大的，在工人因工作时间以外发生的非职业事故而导致收入不足时，为他们提供必要的支持，即使这些事故与他们的工作无关。

　　从这个角度来看，每100个马来西亚人中就有3人因为致命的交通事故与亲人道别，无论是否与工作有关。

　　然而，从2011年到2024年3月，由于非职业事故，PERKESO遗憾地被迫拒绝了超过54,062份申请，这意味着每年平均每20份申请中就有一份被拒绝。PERKESO认为这是由立法限制造成的重大覆盖差距。

　　不仅如此，在2023年大流行恢复阶段，PERKESO观察到与事故相关的应用程序显著增加，是同年与Covid-19相关的应用程序数量的五倍。

　　虽然Covid-19的直接威胁已经减弱，但该国已将注意力转移到这场长期存在的公共卫生危机上。

　　面对这种日益严重的威胁，我们有多少保护措施?

　　根据马来西亚人寿保险协会(Life Insurance Association of Malaysia)的数据，到2022年，近46%的马来西亚人没有私人医疗保险，主要原因是高昂的保费，这往往使得只有收入较高的人才能买到这种保险。

　　为了解决负担能力问题，PERKESO提出了一项社会保险计划，将经济负担分配给整个劳动力。集体缴费降低了保费，并确保每个人都能获得保护，而不仅仅是那些负担得起的人。拟议中的计划旨在纠正这一差距，确保没有工人在需要的时候得不到保护。

　　这一富有远见的倡议不仅将弥合差距，而且将把我们的社会保护框架提升到新的高度。

　　在现有工伤计划的坚实基础上，新计划将提供同等的福利，包括基本医疗保险、临时和永久性残疾收入替代福利、长期护理津贴、康复服务以及遗属和丧葬福利。

　　但这一举措不仅仅是为了满足我们劳动力的当前需求;这也是对不断变化的未来的预测和准备。

　　在数字化转型、远程工作和灵活调度的时代，我们的社会保护措施必须同步发展。

　　考虑以下传统情景:如果工人在工作场所发生事故，根据第4法案工伤计划，PERKESO将承担治疗费用。

　　然而，随着越来越多的人在家工作和移动工作安排，当工作时间和个人时间的区别越来越不明确时，谁来赔偿他们在家里或传统工作时间以外发生的伤害?

　　这就是法定意外保险的必要性，无论工作环境或受伤时间如何，都提供全面的保险。

　　此外，随着工人社会保护的进步，该国也被定位为吸引外国投资者的目的地。社会保护在促进环境、社会和治理(ESG)的社会要素方面发挥着至关重要的作用，我们强调的可持续和负责任的工人福利承诺可以在其中得到实现，确保其与ESG国家发展议程保持一致。

　　最后，加强马来西亚社会保护的努力不仅对解决目前的差距至关重要，而且对确保一个重视每个工人尊严的未来至关重要。PERKESO在建立非职业伤害计划方面的工作，与Kesuma一起，强调了一个渐进的举措，即建立一个强大的安全网，全天候保护所有工人，无论他们的就业情况如何。这一愿景本质上不仅是对我们员工辛勤工作和奉献精神的尊重，也是对马来西亚致力于全球包容性增长的准备。

　　拿督斯里穆罕默德阿兹曼阿齐兹穆罕默德博士

　　集团首席执行官

　　PERKESO

　　×