WRC规定，女货车司机被不公平地解雇

　　

　　

　　英国工作场所关系委员会(WRC)日前裁定，一名在Pat The Baker担任货车司机的女子被第三方商店经理解雇是不公平的，她声称自己被“像对待狗一样”和“像对待动物一样对待”。

　　帕特丽夏·格罗克于2022年11月14日至2023年11月15日期间在Pat The Baker公司担任货车销售员。她认为，在2023年11月15日，她被不公平地解雇了。

　　Groarke女士向WRC提交了2023年11月11日在SuperValu值勤时发生的事件的细节，这导致她辞职。在那次事件之后，格罗斯克女士说，她的雇主给了她一个重新考虑自己职位的机会。

　　WRC裁判官Emer O’shea在裁决中表示，随后向原告提出的重新考虑的提议被撤回，她被不公平地解雇了。

　　在向WRC提交的诉状中，Groarke女士表示，她于2023年11月11日到达一处办公场所，发现自入职以来一直在使用的货架上有另一家公司的产品。当这名索赔者开始搬动这些物品时，商店经理告诉她，这个架子“从来不是你的”。Groarke女士说，商店经理一边说，一边轻蔑地嘲笑她。

　　Groarke女士说，她试着打电话给她的直线经理，但无济于事。然后直线经理打电话给她，说他已经和商店经理谈过了，商店经理声称Groarke女士扔了农产品，而且这一幕被拍了下来。Groarke女士否认了这一点，并要求她的直线经理检查摄像头，并补充说，商店经理对她不屑一顾，对待她“没有尊严和尊重”。

　　Groarke女士表示，她觉得自己被“像动物一样对待”，商店经理还问她是否胖。

　　被告Pat The Baker提出，没有管辖权审理申诉，因为索赔人在辞职时没有完成必要的一年的服务。被告提出，没有发生解雇，索赔人是自愿辞职的。

　　2023年11月11日，格罗斯克的经理表示，他收到了格罗斯克发来的一条WhatsApp信息，称她要辞职。作为回应，经理说他试图联系索赔人，但无济于事。

　　格罗尔克后来告诉她的经理:“不，我告诉过你我不干了，不会被像狗屎一样对待。我从来没有让你们失望过，我总是按照要求去做，够了，谢谢你们所做的一切。”

　　经理要求索赔人计算出她的通知期。然而，Groarke女士说:“我已经辞职了，还没有递交辞呈。”经理回答说:“那么，到今天为止，你已经完成了吗?”，格罗克回答说:“是的。”

　　2023年11月14日，格罗克女士写信给人力资源部的一位工作人员说:“自从我们昨天接到电话后，我一直在想很多事情，如果我考虑回去，加薪的可能性有多大，好像钱能有所改善，可能会让我更容易做出决定。”11月15日，Groarke女士要求她回到原来的职位。

　　同一天，人力资源部的人回复说，很不幸，她的职位已经有人了。

　　在为格罗斯克的判决中，奥谢表示:“我发现，一个合理的雇主会允许原告撤销辞呈，而他们拒绝这样做就等于解雇了她。”

　　“被告在没有任何调查和没有遵守公平程序的情况下终止了雇佣关系。因此，我支持不公平解雇的申诉，”奥谢表示。

　　奥谢随后建议赔偿3500欧元，并补充说，“在所有情况下，我发现解雇日期是2023年11月15日，因此索赔人有必要的服务期限，根据该法具有所在地地位”。

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